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小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業省錢，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
張瓊姿首度帶著兩位掌上明珠接受專訪，20歲的大女兒郭思瑜（Joanne）去年初登螢幕表現亮眼，氣質甜美的她，現為大一生，透露原本面試戲劇系，但教授卻認為氣質像主播，意外進了新聞系；而小女兒郭思維（Susan），今年高一，略顯羞澀，張瓊姿一旁不改頑皮個性說：「Joanne試了3次試管才懷上，而Susan試了一次就成功，沒讓我受太多苦，比較乖。」
「女兒是爸爸上輩子的情人」，說起爸爸郭泰源，大女兒表示：「爸爸曾說過『我這輩子就栽在妳們這三個女人身上！』」節目中更和張小燕告狀：「爸爸的夢想，就是把我跟妹妹養得胖胖的，然後讓我們嫁不出去!」隨後郭思瑜看了妹妹和自己，自嘲：「看看我們現在的身材，真的離爸爸的夢想越來越近了！」而小女兒談起爸爸：「他就像個孩子一樣，很幽默，會跟我們打鬧嬉戲」，讓張小燕不解問：「真的假的？他可是球場上不苟言笑的總教練！」一旁張瓊姿見狀，口氣略帶吃醋意味補充：「他這一面只屬於女兒啦！」
▲張瓊姿（左二）首度帶女兒上節目。（圖／TVBS提供，2017.5.11）
兩個女兒瞞著張瓊姿，現場獻上手寫母親節卡片，但當女兒緩緩拿出，摸不著頭緒的張瓊姿還問：「是拿去年的來送我嗎？」她們忍不住對鏡頭翻白眼。郭思維卡片寫到：「感謝媽媽總是為這個家操心，以後就由我和姐姐來分憂」，郭思瑜則是：「媽媽對外總是不懂得拒絕，常常吃虧，未來也讓我和妹妹來保護妳吧」，女兒的真心話令張瓊姿備感窩心，忍不住送上香吻，讓現場感受到母女情深的一面。
▲張瓊姿（中）節目節目親吻女兒。（圖／TVBS提供，2017.5.11）
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直覺觸控，手動定位更有感
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智慧提示，隨手可得
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電力充沛，持久續航
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豐富球場資訊，免費預載更新
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儲存點功能，專屬個人
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差點計分、得分與擊球距離測量
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適合日常佩戴
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